Aantrekkelijke banen en organisaties voor jonge baanzoekers.

Stephan Corporaal, Maarten van Riemsdijk, Frits Kluijtmans, Tinka van Vuuren

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

1635 Downloads (Pure)

Abstract

Jaarlijks stromen er meer dan 200.000 jongeren vanuit het vmbo, mbo en hbo de arbeidsmarkt op. De afgelopen jaren zijn er veel publicaties verschenen die suggereren dat deze jonge baanzoekers, vaak omschreven als ‘Generatie Y’ of ‘screenagers’, geheel Eigen voorkeuren hebben voor baan- en organisatiekenmerken (zie bijvoorbeeld Manpower, 2006; Bontekoning, 2007; Parry & Urwin, 2011). Generatie Y wil ‘vrijheid, afwisseling, uitdaging en ruimte voor het privéleven’. Ze ‘willen direct voldoening uit hun werk’ en ‘houden geen rekening met bestaande grenzen’, zo suggereert de literatuur. Los van de vraag of het hier gaat om een leeftijd, levensfase of generatie-effect, is het voor de wervingskracht van organisaties van belang om te weten wat die voorkeuren precies zijn.
Original languageEnglish
Pages (from-to)58-81
JournalTijdschrift voor HRM
Volume2012
Issue number3
Publication statusPublished - 2012

Keywords

  • IR-83062
  • METIS-292545

Fingerprint Dive into the research topics of 'Aantrekkelijke banen en organisaties voor jonge baanzoekers.'. Together they form a unique fingerprint.

  • Cite this

    Corporaal, S., van Riemsdijk, M., Kluijtmans, F., & van Vuuren, T. (2012). Aantrekkelijke banen en organisaties voor jonge baanzoekers. Tijdschrift voor HRM, 2012(3), 58-81.