TY - JOUR
T1 - Aantrekkelijke banen en organisaties voor jonge baanzoekers
AU - Corporaal, Stephan
AU - van Riemsdijk, Maarten
AU - Kluijtmans, Frits
AU - van Vuuren, Tinka
PY - 2012
Y1 - 2012
N2 - Jaarlijks stromen er meer dan 200.000 jongeren vanuit het vmbo, mbo en hbo de arbeidsmarkt op. De afgelopen jaren zijn er veel publicaties verschenen die suggereren dat deze jonge baanzoekers, vaak omschreven als ‘Generatie Y’ of ‘screenagers’, geheel Eigen voorkeuren hebben voor baan- en organisatiekenmerken (zie bijvoorbeeld Manpower, 2006; Bontekoning, 2007; Parry & Urwin, 2011). Generatie Y wil ‘vrijheid, afwisseling, uitdaging en ruimte voor het privéleven’. Ze ‘willen direct voldoening uit hun werk’ en ‘houden geen rekening met bestaande grenzen’, zo suggereert de literatuur. Los van de vraag of het hier gaat om een leeftijd, levensfase of generatie-effect, is het voor de wervingskracht van organisaties van belang om te weten wat die voorkeuren precies zijn.
AB - Jaarlijks stromen er meer dan 200.000 jongeren vanuit het vmbo, mbo en hbo de arbeidsmarkt op. De afgelopen jaren zijn er veel publicaties verschenen die suggereren dat deze jonge baanzoekers, vaak omschreven als ‘Generatie Y’ of ‘screenagers’, geheel Eigen voorkeuren hebben voor baan- en organisatiekenmerken (zie bijvoorbeeld Manpower, 2006; Bontekoning, 2007; Parry & Urwin, 2011). Generatie Y wil ‘vrijheid, afwisseling, uitdaging en ruimte voor het privéleven’. Ze ‘willen direct voldoening uit hun werk’ en ‘houden geen rekening met bestaande grenzen’, zo suggereert de literatuur. Los van de vraag of het hier gaat om een leeftijd, levensfase of generatie-effect, is het voor de wervingskracht van organisaties van belang om te weten wat die voorkeuren precies zijn.
M3 - Article
SN - 1388-1302
VL - 2012
SP - 58
EP - 81
JO - Tijdschrift voor HRM
JF - Tijdschrift voor HRM
IS - 3
ER -