Arbeid & organisatie psychologie en human resource management: It takes two to tango

Veel vraagstukken binnen bedrijven, ‘hoe kan ik het ziekteverzuim verlagen’, ‘hoe kan ik bevorderen dat medewerkers meer gaan samenwerken’, en ‘hoe worden medewerkers binnen mijn bedrijf meer employable’, zijn vanuit verschillende disciplines, zoals Arbeid- en Organisatie (A&O) Psychologie, HRM – human resource management – te onderzoeken en te beantwoorden. Opmerkelijk bestaat er een soort haat-liefde verhouding tussen de verschillende wetenschappen. Vaak gaat het om verschillende werelden met een eigen kennisoverdracht, die zich onafhankelijk van elkaar ontwikkelen en nauwelijks gebruik maken van de expertise van de andere discipline. Resultaten van onderzoek op het terrein van A&O Psychologie zijn niet of nauwelijks terug te vinden in HRM-tijdschriften, en resultaten van onderzoek op het terrein van HRM zijn niet of nauwelijks terug te vinden in A&O-literatuur.