Continue prestatieverbetering via geregiseerd zelfmanagement

Frank Evers, Inge Overkamp, Celeste Wilderom

    Research output: Contribution to journalArticleProfessional

    43 Downloads (Pure)

    Abstract

    Onder managers zijn prestatie-indicatoren in de mode. Maar onder medewerkers roepen ze vaak weerstand, gamesmanship of andere onbedoelde neveneffecten op. Dat kan worden voorkomen door deze indicatoren samen met de mensen van de werkvloer te ontwikkelen. Het zelf ontwikkelen van eigen, teamsgewijze prestatie-indicatoren in een door de leiding geregisseerd proces blijkt te kunnen werken als katalysator van continue prestatieverbetering op de werkvloer.
    Original languageEnglish
    Pages (from-to)36-43
    JournalHolland Management Review
    Volume26
    Issue number127
    Publication statusPublished - 2009

      Fingerprint

    Cite this