Cultuur continu gericht op beter: Van keuzemenu naar bijenkorf?

Research output: Contribution to journalArticleAcademic

Abstract

Ruim tien jaar geleden gaf het inmiddels befaamde ‘To err is human’ een belangrijke impuls in het kwaliteitsdenken binnen de Amerikaanse zorg.1) Ook in Nederland werd gereageerd op verontrustende onderzoekscijfers met betrekking tot vermijdbare schade en ondermaatse kwaliteit in de zorg. Zo startte onder meer een landelijk veiligheidsprogramma en kleinschalige initiatieven op gebied van onder meer indicatoren, checklists en trainingen (www.vmszorg.nl). Inmiddels kent de zorg een keur aan trainingen en instrumenten gericht op veiligheid- en kwaliteit(scultuur). Veel zorgorganisaties hebben veiligheidsfunctionarissen in dienst genomen ten behoeve van ontwikkeling van interne programma’s. Is er tussen deze diversiteit een rode lijn te zien? En zo ja, hoe ziet deze er uit en zijn deze aanpakken onderzocht op effectiviteit? Dit artikel gaat in op ervaringen met TeamSTEPPS™, een trainingscurriculum gericht op een verbetercultuur in multidisciplinaire zorgteams.
Original languageEnglish
Pages (from-to)4-7
JournalNederlands tijdschrift voor evidence based practice
Volume14
Issue number1
DOIs
Publication statusPublished - 2016

Cite this

@article{7c520d65923440f2ab1f998bd6f2fef5,
title = "Cultuur continu gericht op beter: Van keuzemenu naar bijenkorf?",
abstract = "Ruim tien jaar geleden gaf het inmiddels befaamde ‘To err is human’ een belangrijke impuls in het kwaliteitsdenken binnen de Amerikaanse zorg.1) Ook in Nederland werd gereageerd op verontrustende onderzoekscijfers met betrekking tot vermijdbare schade en ondermaatse kwaliteit in de zorg. Zo startte onder meer een landelijk veiligheidsprogramma en kleinschalige initiatieven op gebied van onder meer indicatoren, checklists en trainingen (www.vmszorg.nl). Inmiddels kent de zorg een keur aan trainingen en instrumenten gericht op veiligheid- en kwaliteit(scultuur). Veel zorgorganisaties hebben veiligheidsfunctionarissen in dienst genomen ten behoeve van ontwikkeling van interne programma’s. Is er tussen deze diversiteit een rode lijn te zien? En zo ja, hoe ziet deze er uit en zijn deze aanpakken onderzocht op effectiviteit? Dit artikel gaat in op ervaringen met TeamSTEPPS™, een trainingscurriculum gericht op een verbetercultuur in multidisciplinaire zorgteams.",
author = "Keijser, {Wouter Alexander}",
year = "2016",
doi = "10.1007/s12468-016-0002-4",
language = "English",
volume = "14",
pages = "4--7",
journal = "Nederlands tijdschrift voor evidence based practice",
issn = "1572-2082",
publisher = "Bohn Stafleu Van Loghum",
number = "1",

}

Cultuur continu gericht op beter : Van keuzemenu naar bijenkorf? / Keijser, Wouter Alexander.

In: Nederlands tijdschrift voor evidence based practice, Vol. 14, No. 1, 2016, p. 4-7.

Research output: Contribution to journalArticleAcademic

TY - JOUR

T1 - Cultuur continu gericht op beter

T2 - Van keuzemenu naar bijenkorf?

AU - Keijser, Wouter Alexander

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - Ruim tien jaar geleden gaf het inmiddels befaamde ‘To err is human’ een belangrijke impuls in het kwaliteitsdenken binnen de Amerikaanse zorg.1) Ook in Nederland werd gereageerd op verontrustende onderzoekscijfers met betrekking tot vermijdbare schade en ondermaatse kwaliteit in de zorg. Zo startte onder meer een landelijk veiligheidsprogramma en kleinschalige initiatieven op gebied van onder meer indicatoren, checklists en trainingen (www.vmszorg.nl). Inmiddels kent de zorg een keur aan trainingen en instrumenten gericht op veiligheid- en kwaliteit(scultuur). Veel zorgorganisaties hebben veiligheidsfunctionarissen in dienst genomen ten behoeve van ontwikkeling van interne programma’s. Is er tussen deze diversiteit een rode lijn te zien? En zo ja, hoe ziet deze er uit en zijn deze aanpakken onderzocht op effectiviteit? Dit artikel gaat in op ervaringen met TeamSTEPPS™, een trainingscurriculum gericht op een verbetercultuur in multidisciplinaire zorgteams.

AB - Ruim tien jaar geleden gaf het inmiddels befaamde ‘To err is human’ een belangrijke impuls in het kwaliteitsdenken binnen de Amerikaanse zorg.1) Ook in Nederland werd gereageerd op verontrustende onderzoekscijfers met betrekking tot vermijdbare schade en ondermaatse kwaliteit in de zorg. Zo startte onder meer een landelijk veiligheidsprogramma en kleinschalige initiatieven op gebied van onder meer indicatoren, checklists en trainingen (www.vmszorg.nl). Inmiddels kent de zorg een keur aan trainingen en instrumenten gericht op veiligheid- en kwaliteit(scultuur). Veel zorgorganisaties hebben veiligheidsfunctionarissen in dienst genomen ten behoeve van ontwikkeling van interne programma’s. Is er tussen deze diversiteit een rode lijn te zien? En zo ja, hoe ziet deze er uit en zijn deze aanpakken onderzocht op effectiviteit? Dit artikel gaat in op ervaringen met TeamSTEPPS™, een trainingscurriculum gericht op een verbetercultuur in multidisciplinaire zorgteams.

U2 - 10.1007/s12468-016-0002-4

DO - 10.1007/s12468-016-0002-4

M3 - Article

VL - 14

SP - 4

EP - 7

JO - Nederlands tijdschrift voor evidence based practice

JF - Nederlands tijdschrift voor evidence based practice

SN - 1572-2082

IS - 1

ER -