Abstract
Begin van het nieuwe millennium werd een Amerikaans onderzoek gepubliceerd naar de aanwezigheid van kennis van arbeids- en organisatiepsychologie onder HRM-professionals. Er bleek een behoorlijk verschil te bestaan tussen de onderzoeksresultaten en de ideeen van de mensen in de praktijk zelf. Geldt dat in Nederland evenzo? En welke invloed hebben kenmerken als functie, leeftijd, het lezen van wetenschappelijke artikelen en het bezoeken van conferenties op het kennisniveau van HRM-ers binnen Nederlandse bedrijven?
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 33-52 |
| Journal | Tijdschrift voor HRM |
| Volume | 2006 |
| Issue number | 3 |
| Publication status | Published - 2006 |