Duurzaam Individueel Roosteren: van idealisme naar realisme

Zelfroosteren, of individueel roosteren, bestaat nu al zo’n 20 jaar in Nederland. We
hebben als Netwerk Zelfroosteren hoge verwachtingen van het idee van individueel
roosteren: met zeggenschap over je eigen werktijden, uiteraard binnen afgesproken
kaders, kun je als werknemer beter je werk-privé op elkaar afstemmen. Bovendien
levert het de werkgever meer flexibiliteit op en enkele kostenvoordelen. Na
al die experimenten en langjarige ervaringen hebben we nog steeds dat idealisme,
en kennen tegelijk ook meer realisme. We beschrijven realistisch de voorwaarden
waaraan organisaties, groepen en processen moeten voldoen om effectief hiermee
bezig te zijn.
Deze uitgave van het Netwerk Zelfroosteren gaat ook een stap verder: welke effecten
heeft individueel roosteren op de duurzame inzetbaarheid? Maken medewerkers
wel gezonde keuzes als ze zelf hun werktijden mogen samenstellen? En hoe
kunnen werkgever, OR en vakvereniging hiermee helpen? Welke spelregels en kaders
zijn dan van belang?
Laat u opnieuw verrassen door vergezichten die inspirerend genoeg zijn om aan
de slag te gaan en tegelijk ook realistisch om veel kans van slagen te hebben met
zelfroosteren!