Een integrale aanpak voor de invoering van telewerken

Telewerken kan een belangrijke bijdrage leveren aan het verbeteren van het functioneren van organisaties. Het invoeren van telewerken vereist een integrale aanpak, waarbij zowel verschillende disciplines (met name ICT, HRM en huisvesting) als de medewerkers en leidinggevenden betrokken moeten zijn. Door telewerken te zien als een verandering in de tijd-plaats-structuur kan beter worden begrepen welke impact telewerken op de organisatie en de medewerkers kan hebben. Ook levert het een beter inzicht op in de beschikbare ontwerpopties om opbrengsten te maximaliseren, nadelen te minimaliseren en het veranderingsproces te ondersteunen.