Employability en individuele ontwikkeling op het werk

Karen van Dam, Beatrice van der Heijden, Birgit Schyns

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

1335 Downloads (Pure)

Abstract

De aandacht voor de employability en individuele ontwikkeling van medewerkers is de laatste decennia behoorlijk toegenomen. Door veranderingen binnen en buiten organisaties is een behoefte aan flexibele organisaties met breed inzetbaar personeel ontstaan en zijn werknemers zelf verantwoordelijk geworden voor de eigen loopbaanontwikkeling en werkzekerheid. Dit artikel gaat in op recente veranderingen op het werk die de achtergrond vormen van de nadruk op leren en inzetbaarheid. Daarna wordt aandacht besteed aan de begrippen employability en werkgerelateerd leren, aan factoren die verbonden zijn met individuele ontwikkeling op het werk en aan de invloed van leeftijd op ontwikkeling. Daarmee is dit artikel tevens de start van een nieuwe reeks in Gedrag & Organisatie: 'Individuele ontwikkeling en employability in organisaties'.
Original languageUndefined
Pages (from-to)53-68
JournalGedrag en organisatie
Volume19
Issue number1
Publication statusPublished - 2006

Keywords

  • IR-61668
  • METIS-231491

Cite this

van Dam, K., van der Heijden, B., & Schyns, B. (2006). Employability en individuele ontwikkeling op het werk. Gedrag en organisatie, 19(1), 53-68.