Abstract
De aandacht voor de employability en individuele ontwikkeling van medewerkers is de laatste decennia behoorlijk toegenomen. Door veranderingen binnen en buiten organisaties is een behoefte aan flexibele organisaties met breed inzetbaar personeel ontstaan en zijn werknemers zelf verantwoordelijk geworden voor de eigen loopbaanontwikkeling en werkzekerheid. Dit artikel gaat in op recente veranderingen op het werk die de achtergrond vormen van de nadruk op leren en inzetbaarheid. Daarna wordt aandacht besteed aan de begrippen employability en werkgerelateerd leren, aan factoren die verbonden zijn met individuele ontwikkeling op het werk en aan de invloed van leeftijd op ontwikkeling. Daarmee is dit artikel tevens de start van een nieuwe reeks in Gedrag & Organisatie: 'Individuele ontwikkeling en employability in organisaties'.
| Original language | Undefined |
|---|---|
| Pages (from-to) | 53-68 |
| Journal | Gedrag en organisatie |
| Volume | 19 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - 2006 |
Keywords
- IR-61668
- METIS-231491
Cite this
van Dam, K., van der Heijden, B., & Schyns, B. (2006). Employability en individuele ontwikkeling op het werk. Gedrag en organisatie, 19(1), 53-68.