Abstract
In dit artikel wordt een meetinstrument besproken dat ontwikkeld is om de mate van professionele expertise in kaart te brengen. Het instrument, dat onderdeel uitmaakt van het promotieonderzoek 'expertiseontwikkeling in loopbanen', is bedoeld om individuele deskundigheden in organisaties te traceren en te kunnen evalueren. Het voornaamste doel van dit onderzoek is het belichten van manieren om obsoletie van de individuele medewerker te voorkomen en het aandragen van mogelijkheden om de ontwikkeling van professionele competentie gedurende de gehele loopbaan te stimuleren. Uit de psychometrische evaluatie blijkt dat een ogenschijnlijk valide en betrouwbaar meetinstrument is ontwikkeld. Het kan gebruikt worden om te bepalen waar in de organisatie expertise voorhanden is en waar er nog hiaten in kennis en vaardigheden zijn. Het kan ook gebruikt worden als een middel om expertise en expertgedrag te bestuderen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 250-264 |
| Number of pages | 15 |
| Journal | Tijdschrift voor hoger onderwijs |
| Volume | 15 |
| Issue number | 3 |
| Publication status | Published - 1997 |