Abstract
Om succes te hebben in de kenniseconomie is het voor organisaties noodzakelijk om voortdurend hun producten, diensten en processen te vernieuwen. Sociale interactie en onderlinge communicatie zijn hiervoor essentieel. Op basis van literatuurstudie en een reconstructiestudie onderscheiden we vijf ingangen om aan dit sociaal communicatief proces binnen een organisatie te werken ten behoeve van innovatie.
Original language | Dutch |
---|---|
Pages (from-to) | 14-17 |
Number of pages | 4 |
Journal | Opleiding en ontwikkeling |
Volume | 2008 |
Issue number | 9 |
Publication status | Published - 2008 |
Keywords
- METIS-251790
- IR-68539