Abstract
Als managers initiatieven ontwikkelen die ervoor zorgen dat medewerkers hun input kunnen leveren dan profiteren zowel de medewerkers als de organisatie. Medewerkers de kans geven om hun mening te geven klinkt logisch. Toch gebeurt het niet altijd. Dit leidt tot onderbenutting van talent en soms zelfs tot schandalen.
Original language | Dutch |
---|---|
Publisher | CHRO |
Media of output | Online |
Publication status | Published - 6 May 2021 |