Participatie van oudere werknemers in innovatie

Jol Stoffers, Beatrice van der Heijden

Research output: Contribution to journalArticleAcademic

59 Downloads (Pure)

Abstract

Bij innovatie is zelden aandacht voor innovatie in het werkgedrag van medewerkers, terwijl hiermee hun concurrentiekracht kan worden vergroot. In dit onderzoek tonen we de voorspellende waarde van employability ten aanzien van innovatief werkgedrag aan. Bovendien blijkt dat bij oudere medewerkers het verband tussen employability en innovatief werkgedrag sterker is dan bij hun jongere collega's. Participatie van oudere werknemers in innovatie kan worden vergroot door te investeren in employability. Na een uiteenzetting van ons onderzoek en de resultaten bespreken we de consequenties met betrekking tot de hrm-praktijken binnen het MKB.
Original languageUndefined
Pages (from-to)52-57
JournalTijdschrift voor ontwikkeling in organisaties
Volume3
Issue number2
Publication statusPublished - 2014

Keywords

  • IR-96291

Cite this