Abstract
Bij innovatie is zelden aandacht voor innovatie in het werkgedrag van medewerkers, terwijl hiermee hun concurrentiekracht kan worden vergroot. In dit onderzoek tonen we de voorspellende waarde van employability ten aanzien van innovatief werkgedrag aan. Bovendien blijkt dat bij oudere medewerkers het verband tussen employability en innovatief werkgedrag sterker is dan bij hun jongere collega's. Participatie van oudere werknemers in innovatie kan worden vergroot door te investeren in employability. Na een uiteenzetting van ons onderzoek en de resultaten bespreken we de consequenties met betrekking tot de hrm-praktijken binnen het MKB.
| Original language | Undefined |
|---|---|
| Pages (from-to) | 52-57 |
| Journal | Tijdschrift voor ontwikkeling in organisaties |
| Volume | 3 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 2014 |
Keywords
- IR-96291