Abstract
De afgelopen jaren wordt in toenemende mate gesproken over de individualisering van arbeidsrelaties in bedrijven. Het gaat dan om minder standaardwerk en meer maatwerk in arbeidsvoorwaarden en arbeidsinhoud, afgestemd op de relatie individu-onderneming. Op welke wijze krijgt dit vorm, wat zijn de ervaringen van medewerkers, welke doelstellingen hebben de bedrijven, hoe beheersen ze dit proces en wat is de relatie met de CAO? Deze vragen stonden centraal in een onderzoek van de Stichting Management Studies.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 38-43 |
| Number of pages | 6 |
| Journal | Facility management magazine |
| Volume | 16 |
| Issue number | 108 |
| Publication status | Published - 2003 |