Personeelsmanagement en de individualisering van de arbeidsrelatie

Rien Huiskamp, Jan de Leede

    Research output: Contribution to journalArticleProfessional

    Abstract

    De afgelopen jaren wordt in toenemende mate gesproken over de individualisering van arbeidsrelaties in bedrijven. Het gaat dan om minder standaardwerk en meer maatwerk in arbeidsvoorwaarden en arbeidsinhoud, afgestemd op de relatie individu-onderneming. Op welke wijze krijgt dit vorm, wat zijn de ervaringen van medewerkers, welke doelstellingen hebben de bedrijven, hoe beheersen ze dit proces en wat is de relatie met de CAO? Deze vragen stonden centraal in een onderzoek van de Stichting Management Studies.
    Original languageDutch
    Pages (from-to)38-43
    Number of pages6
    JournalFacility management magazine
    Volume16
    Issue number108
    Publication statusPublished - 2003

    Cite this