Abstract
Het concept ‘employability’ heeft de laatste tijd veel aandacht gekregen, zowel in arbeidsorganisaties als in de media (Gaspersz & Ott, 1996; Van Dam, 1998). Employability of functionele flexibiliteit stelt werkgevers in de gelegenheid een meer effectieve allocatie van arbeid te bewerkstelligen door verbeterde inzetbaarheid van de medewerkers(Atkinson, 1984).
Original language | Undefined |
---|---|
Pages (from-to) | 37-56 |
Number of pages | 20 |
Journal | Tijdschrift voor HRM |
Issue number | 1 |
Publication status | Published - 2000 |