Abstract
Economisch- en sociaal-historisch onderzoek heeft de laatste decennia steeds meer inzicht verschaft in vroegere arbeidsrelaties, met name in de periode 1400-1800. Tot nu toe zijn deze inzichten nog nauwelijks doorgedrongen tot HRM-kringen, wellicht ook omdat de benadering van deze bevindingen vanuit een specifiek HRM-perspectief veelal ontbreekt. Deze bijdrage is bedoeld om in die lacune te voorzien en zo bij te dragen aan het slaan van een brug tussen het actuele HRM-onderzoek en het economisch en sociaal historische onderzoek op het gebied van vroege arbeidsrelaties.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Article number | 595 |
| Pages (from-to) | - |
| Number of pages | 18 |
| Journal | Tijdschrift voor HRM |
| Volume | 2015 |
| Issue number | 4 |
| Publication status | Published - 2015 |
Keywords
- IR-99009
- METIS-314628
Cite this
Looise, J. C. (2015). Vroege vormen van personeelsmanagement: Continuïteit en discontinuïteit van arbeidsrelaties door de eeuwen heen. Tijdschrift voor HRM, 2015(4), -. [595].