Vroege vormen van personeelsmanagement: Continuïteit en discontinuïteit van arbeidsrelaties door de eeuwen heen

Jan C. Looise

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

39 Downloads (Pure)

Abstract

Economisch- en sociaal-historisch onderzoek heeft de laatste decennia steeds meer inzicht verschaft in vroegere arbeidsrelaties, met name in de periode 1400-1800. Tot nu toe zijn deze inzichten nog nauwelijks doorgedrongen tot HRM-kringen, wellicht ook omdat de benadering van deze bevindingen vanuit een specifiek HRM-perspectief veelal ontbreekt. Deze bijdrage is bedoeld om in die lacune te voorzien en zo bij te dragen aan het slaan van een brug tussen het actuele HRM-onderzoek en het economisch en sociaal historische onderzoek op het gebied van vroege arbeidsrelaties.
Original languageDutch
Article number595
Pages (from-to)-
Number of pages18
JournalTijdschrift voor HRM
Volume2015
Issue number4
Publication statusPublished - 2015

Keywords

  • IR-99009
  • METIS-314628

Cite this