Abstract
Economisch- en sociaal-historisch onderzoek heeft de laatste decennia steeds meer inzicht verschaft in vroegere arbeidsrelaties, met name in de periode 1400-1800. Tot nu toe zijn deze inzichten nog nauwelijks doorgedrongen tot HRM-kringen, wellicht ook omdat de benadering van deze bevindingen vanuit een specifiek HRM-perspectief veelal ontbreekt. Deze bijdrage is bedoeld om in die lacune te voorzien en zo bij te dragen aan het slaan van een brug tussen het actuele HRM-onderzoek en het economisch en sociaal historische onderzoek op het gebied van vroege arbeidsrelaties.
Original language | Dutch |
---|---|
Article number | 595 |
Number of pages | 18 |
Journal | Tijdschrift voor HRM |
Volume | 2015 |
Issue number | 4 |
Publication status | Published - 2015 |